圖書名稱:《知識型員工人力資源管理》

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圖書類別:人力資源

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  本書實務經驗豐富,見解獨到精辟的作者,藉由十余年人力資源管理實戰經驗,以易讀且易懂的方式,告訴你如何通過采取完全不同于體力勞動者的管理方法,激發知識型員工的工作熱情,讓他們全身心地投入到工作之中!

    第1章 知識型員工是當代經濟發展的支撐力量

    第一節 社會經濟發展的新趨勢

    一、新的力量

    二、信息時代帶來的新趨勢

    第二節 知識型員工的定義與重要性

    一、知識工作與知識型員工

    二、知識型員工的特征及其所應具備的素質

    第2章 知識型員工對傳統人力資源管理的挑戰

    第一節 環境變遷對人力資源管理的影響

    第二節 企業內部困境帶來的挑戰

    第三節 知識型員工個性特征對傳統人力資源管理的挑戰

    第四節 知識型員工管理發展的新趨勢

    第五節 知識型員工的管理策略

    第3章 企業文化:氛圍激發活力

    第一節 文化對知識型員工管理的影響

    一、中國文化與員工管理

    二、西方管理理論及其對我國的影響

    第二節 文化,變革的前奏

    一、變革需要文化的支撐

    二、抵觸、觀望、反抗——變革過程中常見的文化問題剖析

    三、文化是變革的“情感”引擎

    第三節 工作、成長并快樂著

    一、誰建造了金字塔

    二、氛圍創造活力

    第4章 組織管理:人盡其才的文化支撐

    第一節 知識經濟條件下工作模式的變化

    一、工作模式的新變化

    二、個人和團隊相輔相成

    三、組織的變革

    四、未來企業組織的特點

    第二節 知識型員工對組織管理模式的影響

    一、新經濟的沖擊

    二、流水線生產方式的對與錯

    三、生產方式與生活方式對工作的影響

    四、知識型員工工作的彈性

    五、組織模式與員工心態

    第三節 戰略決定結構與管理模式

    一、選擇結構以戰略為依據

    二、組織結構設計應當考慮的要素

    第四節 推動組織優化的管理措施

    一、充分授權

    二、建立無邊界組織

    第5章 激勵體系:多途徑體現知識型員工價值

    第一節 知識型員工的激勵

    一、三階段模式

    二、實施三階段模式的支撐條件

    第二節 知識型員工的全面薪酬

    一、薪酬激勵

    二、福利激勵

    三、成就激勵

    四、組織激勵

    第三節 薪酬設計的關鍵點

    一、員工對薪酬的內在需求

    二、科研作風要求與功利文化沖突帶來的薪酬激勵問題

    三、薪酬設計要符合企業的實際狀況

    四、不同員工有不同的薪酬激勵

    第四節 員工與事業一同成長

    一、為員工的職業生涯開辟通路

    二、如何做好組織性職業生涯設計

    三、組織與各層級員工的職責

    四、培訓讓員工更有競爭力

    五、職業生涯規劃的關鍵流程與措施

    第6章 績效管理:目標、公平與約束

    第一節 以人為本不是以所有員工為本

    一、以人為本的管理特征

    二、以公平與效率為準繩

    三、合理配置人員

    第二節 知識型員工的業績衡量標尺

    一、知識型員工業績的特征

    二、做好知識型員工績效評估的意義

    三、團隊績效

    第三節 員工的業績與企業戰略目標

    一、目標管理

    二、職責是業績管理的基本依據

    三、戰略是業績管理的標尺與導向

    第四節 業績管理常見弊端分析與規避

    一、考核模式的錯誤

    二、一視同仁的考核周期的弊端

    三、指標的導向性問題

    四、績效結果的應用問題

    參考文獻


  • 圖書名稱:《知識型員工人力資源管理》
  • 圖書作者:
  • 出版單位:
  • 出版日期:2016-07-13
  • 圖書價錢:20.00
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